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靖江工行:强化新员工培养 提升队伍内生力

来源: www.dafa888.casino手机版 日期:2018-08-24 09:32

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  靖江工行为切实加强员工队伍建设,从长远发展的战略目标出发,高度重视新入行员工的教育和培养,通过感受企业文化精神、培养工作责任意识,强化业务知识和操作技能等多元化的培养方法,提高培训工作的针对性和实效性,促进新员工快速成长,不断提升员工队伍的“底蕴”和“内生力”。

  该行针对新员工思想活跃、可塑性强的特点,由支行行长为新员工上“入职第一课”,从了解感受企业文化、良好的职业道德、责任感和日常行为等基本点入手,指引新员工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观,同时了解和提高对企业目标和价值观的认同感与对企业的归属感。

  采取多元化的教育培训方法,从职业品质和职业能力两个方面入手,快速提高新员工的综合素质,支行制订了详尽的业务知识和操作技能学习培训计划,注重优化新员工的知识结构,拓宽新员工的视野和思维,由支行统一定期组织新员工进行职业操守、规章制度、业务知识、操作流程,以及点钞、翻打传票、汉字输入等岗位基础技能的学习,制订目标,定期考核,公布成绩。每周二晚6点到8点,组织新员工到支行进行集中培训。由支行指派业务骨干和操作能手作为辅导员,教导新员工进行业务知识和岗位技能的强化训练。每周组织业务知识及技能考核,做到有目标、有考核、出成绩。

  同时,注重培训工作的针对性和实效性。支行首先为每一位新员工指定一名作风硬、技术精的老师傅进行“一对一”传帮带,快速提升新员工的履职素养和实际工作能力。其次开展新员工家访活动,了解员工的思想动态,与家属交换意见和建议,尽力解除员工的后顾之忧,使新员工的工作得到家庭的充分理解和支持。同时在日常的工作、生活中,加强对新员工的人文关怀,让青年员工更踏实积极地工作,并有目的、有计划地把新员工安排在重要业务岗位和营销突击队中进行磨练和“摔打”,来增强新员工的责任感以及勇挑重担、直面挑战的能力。

  靖江工行以积极主动的姿态强化对每一位新员工的教育培养工作,切实提高新员工的业务素质和责任意识,促进新员工快速成长,为推动企业不断发展作出贡献。

(作者:毛剑利    责任编辑:刘博)